ГЛАВНАЯ ГЛАВНАЯ
ГЛАВНАЯ КОНСАЛТИНГ ТМ-СООБЩЕСТВО ЛИЧНЫЙ ТМ БИЗНЕС-ТМ ИНКУБАТОР

О КОМПАНИИ
ТРЕНИНГИ
ТРЕНЕРЫ
ТМ-КНИГИ
СТАТЬИ
РАБОТА 2.0
ПОИСК
ПАРТНЕРЫ
КОНТАКТЫ

Поставить закладку
Сделать стартовой
Тех. поддержка

ТМ-ШКОЛА
интерактивная рассылка
в вопросах и ответах
     Subscribe.Ru      

SpyLOG Rambler's Top100

Место хаоса ТМ-юмор Собственники и наследники Конфликтогенный форум Ссылки

Конфликтогенный форум


Основные положения о порядке работы
Версия 4 от 17.10.01

Краткая историческая справка

Конфликтогенный Тайм-менеджерский Форум (КФ форум) основан 11.05.2001, когда на него был перенесен начатый на ТМ форуме конфликтологический эксперимент.

Цели форума

КФФ – эксперимент по применению метода ограниченного хаоса в целеполагании (см. статью Глеба Архангельского «Метод ограниченного хаоса: от кластерного анализа к технологии развития систем», раздел Планирование и поиск возможностей. Единой цели создания КФ, удовлетворяющей SMART-критериям, не существует. Есть «пространство» (ограничение на хаос), внутри которого заданы только нормы, которые должны повышать эффективность происходящего (жесткость, конфликтогенность; плюс напоминание о «тайм-менеджерскости»).

Таким образом, то, что вы можете получить на этом форуме, целиком зависит от вашего самоопределения и от целей, которые вы сами себе поставите.

Примеры целей:

Глеб Архангельский: «Моя цель – апробировать метод ограниченного хаоса, как инструмент создания „места хаоса“, „места развития“ при организации (моем сайте в данном случае), как метод развития систем. Кроме того, меня интересует создание площадки для отработки методов управленческой борьбы и стратегии».

Любовь Цой: «Одна из главных целей конфликтогенного тайм-менеджерского форума – это формирование конфликтологической компетентности. Конфликтологическая компетентность – это способность человека (или группы):

  • переводить деструктивные процессы в конфликте в конструктивное русло;
  • развиваться самому человеку, усиливая свой интеллектуальный и эмоционально-психологический потенциал в конфликте;
  • создавать условия для выхода ситуации на качественно новый уровень развития;
  • вырабатывать новые нормы взаимодействия в конфликтах, которые пока отсутствуют в российском обществе.

Можно вспомнить еще Сергея Козловского, который в бытность свою на форуме провел на нем два весьма интересных и красивых, хотя и очень жестких (но на то и КФ) социотехнических эксперимента. Некоторые участники отмечали пользу КФ для заведения знакомств («совместный мордобой сплочает»), некоторые – для переведения виртуальных знакомств в реальные. Список возможных целей и результатов открыт – если у вас есть интересные замыслы, присоединяйтесь.

Правила форума


  1. Слабонервным не входить.
  2. За базар отвечать.
  3. Если бьют – не обижаться.

Настоящие Правила в сжатом виде содержат в себе основные принципы и идеологию Форума, которые будут детализированы далее. Эти правила можно сравнить с заповедями, а следующие далее принципы – с уголовным кодексом, конституцией, и прочими документами подобного рода.

Порядок управления форумом

На форуме действует Полибиева схема государственного устройства.

Монархия. Главой форума, несущим полноту власти и ответственности и имеющим право последнего слова в любых спорах, является Модератор.Его решения, опубликованные под никнеймом Moderator или выделенные текстом [Moderator hat on/off] в теле письма не подлежат обсуждению в форуме и допускают лишь апелляцию по электронной почте. Пользование этими обозначениями и их аналогами другим участникам форума не разрешается.

На форуме действует принятая в ФИДО система наказаний: три [*] = [+], три [+] = отключение от форума на срок, определяемый Модератором. Наказания обычно применяются от меньших к большим, но за особо сильные нарушения сильные наказания могут быть применены сразу, вплоть до отключения. Впрочем, в силу специфики форума Модератор в большинстве случаев предоставляет самим участникам разбираться с нарушителями правил.

Модератор может являться и участником дискуссий, при этом он не имеет никаких особых преимуществ перед остальными участниками.

Демократия. Модератор прислушивается к пожеланиям, просьбам и чаяниям широких народных масс и безусловно поощряет всякие предложения, направленные на развитие форума. Все предложения могут быть высказываемы прямо на форуме, кроме опротестовывания решений Модератора, которое должно происходить только лично. Модератор всячески поощряет самоорганизацию участников форума в деле проведения в жизнь правил и принципов форума.

Аристократия. К пожеланиям, просьбам и чаяниям отдельных представителей широких народных масс Модератор прислушивается в большей степени. Это определяется как правило степенью развития этих отдельных представителей. В перспективе на аристократию могут быть возложены какие-то особые функции в осуществлении деятельности форума; какие именно – пока неизвестно.

Рекомендации новым участникам форума

1. Не торопитесь делать поспешных выводов. Все не так просто, как вам кажется.

2. Не нужно засорять форум разочарованиями в ваших ожиданиях от форума. Как видно из его описания в начале, здесь каждый достигает своих целей в меру своих способностей. При вашем входе в форум никто вам ничего не обещал, поэтому никто вам ничего не должен. Каждый сам кузнец своего счастья и результатов, которые извлечет из форума (если сумеет).

Принципы работы форума

Принцип наличия тормозов. Конфликтогенность форума не означает вседозволенности. Поэтому грязные ругательства, присылка оппоненту писем с вирусами, и прочие противоправные действия категорически не приветствуются. На форуме допускаются провокационные действия, не выходящие за рамки правового поля, но если вы не уверены в том, насколько сильно это действие выведет участников из равновесия – посоветуйтесь предварительно с Модератором (почтой). Это будет и в интересах форума, и в интересах успешности вашего провокационного действия. Модератор тоже человек, который тоже может выходить из равновесия, и при этом, не разобравшись, в чем дело, зарубить на корню ваш замечательный замысел. Поэтому лучше его предупредить.

Принцип «здесь и теперь». Работая на форуме, имейте в виду понятие «ролевое соотношение», и умейте не смешивать различные ролевые соотношения. Вы можете сколь угодно жестоко воевать с человеком в рамках форума, т. е. в рамках ролевого соотношения «оппоненты на КФ форуме». Но не нужно переносить эти отношения на другие области вашей совместной деятельности. Например, если вы поругались с человеком на форуме, это не значит, что вне форума вы тоже уже находитесь в состоянии вражды. И наоборот: если вне форума, не конфликтуя с человеком, вы получили от него какую-то информацию, не разглашайте ее в ходе конфликта с этим человеком на форуме (при этом допускается привлечение информации о человеке, которая получена из открытых и общедоступных источников). Рассматривайте форум как ринг: заниматься боксом можно внутри и только внутри.

Принцип участия от начала до конца. Выход участника из форума до полного завершения конфликта, в который он вступил, влечет за собой (как тяжкое нарушение Правил) дисквалификацию участника и недопущение его к последующему участию в форуме. При этом в рамках форума участник может по своему усмотрению выходить из конфликтов и входить в них; временно прекращать коммуникацию с отдельными участниками. Всякое окончательное и бесповоротное завершение коммуникации (с отдельным участником или со всем коллективом форума в целом) требует завершения рефлексивным разбором и расстановкой точек над i. Процедуру этого разбора предстоит выработать. Полный разрыв коммуникации с отдельным лицом является нарушением правил и соответственно наказывается; с коллективом форума в целом – влечет недопущение к последующему участию в форуме и заклеймление позором. Желание прервавшего коммуникацию пересмотреть свое решение может быть рассмотрено и одобрено. Временное прекращение коммуникации (командировки, загруженность работой, итд итп – на срок от 2-3 дней и выше) должно быть объявлено, желательно заранее.

Принцип равенства и свободы в развитии темы. Каждый участник может выдвигать для обсуждения любые темы. Каждый участник может задавать любые вопросы, а также отвечать на них так, как он может или не отвечать. Каждый участник по ходу развития отношений может вносить теоретические вставки, методологические замечания, предлагать свои методы и технологии для развития КФ. Пол, возраст, социальная позиция, национальность участников не имеют значение. Важно наличие или отсутствие мозгов.

Принцип допустимости невмешательства. Любой участник форума может глобально («начиная с этого момента...») или локально («в рамках этого письма...») позиционировать себя как нейтрального наблюдателя, высказывающего рефлексивные замечания о ходе конфликта. В своих замечаниях он не имеет права «подливать масла в огонь», а может лишь анализировать ход конфликта. Модератор принимает от участников предложения по лишению «права невмешательства» участников, злоупотребивших им.

Принцип субсидиарности. Если проблема может быть решена на более низком уровне иерархии, не нужно выносить ее на более высокий. Поэтому прежде чем жаловаться на какие-то действия участников Модератору, попытайтесь решить проблему самостоятельно. Например, хорошенько заехав ему в морду лица в ответ (виртуально, естественно).

Технические правила работы. На форуме принято обращение на «ты» и по имени. Выступление одного человека под разными именами допускается, но признается нежелательным.

Переходя на форум, вы соглашаетесь с изложенными выше правилами и подтверждаете, что не являетесь слабонервным и готовы выступать на жесткой площадке и подвергаться конфликтогенным провокациям. Перейти на форум...>>

Информация

Ближайшие открытые семинары:


15 декабря 2016 г. - 9 февраля 2017, Онлайн курс Глеба Архангельского

10-11 февраля 2016 г.,
Мастер-класс Глеба Архангельского «Эффективный бизнесмен»
Получите программу и специальную цену: www.tminvest.ru

21-22 февраля 2017 г., г. Москва, Бизнес-курс «Тайм-менеджмент: метод Глеба Архангельского»

24 марта 2017 г., г. Москва, Семинар-тренинг «Управление энергией»

8 апреля 2017 г., г. Москва, Тренинг «Тайм-менеджмент для детей (8-15 лет)»

Календарь семинаров на II полугодие 2016 года

Публикации

21.04.08 Погорелов Юрий. Хроники хронометража
Выявленные недостатки использования времени являются повсеместными, и люди их в большинстве случаев не стремятся замечать.




ГЛАВНАЯ КОНСАЛТИНГ ТМ-СООБЩЕСТВО ЛИЧНЫЙ ТМ БИЗНЕС-ТМ ИНКУБАТОР

О сайте О компании Школа Работа 2.0 Все статьи Карта Поиск Контакты

© 2000-2003 Архангельский Г.А.

Правовая информация